Продолжительность декретного отпуска

Трудясь на высокооплачиваемой и престижной работе, при наступлении беременности многих женщин волнует вопрос скорого возвращения на место. Будущая мама довольно часто боится на длительное время покидать работу из-за опасений ее потерять.

Права женщин во время пребывания их в так называемом «декретном» отпуске в РФ регулируются статьей под номером 255 ТК. В соответствии с ним, отпуск состоит из дородового и послеродового и в общей сложности составляет 140 дней, если беременность ничем не осложнена. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а далее от 1,5 до 3 лет.

Будущая мамочка сама выбирает использовать ей только декретный отпуск и выйти на работу или же заниматься воспитанием ребенка полтора и даже 3 года.

декрет (2)

Вопрос скорого возвращения женщин к работе после того как родиться ребенок всегда был интересен исследовательским центрам. Его задавали многим матерям и получили следующие ответы.

Оказалось, что 20% всех мам после окончания декретного отпуска предполагает остаться дома и самостоятельно заниматься воспитанием своего чада.

Треть опрашиваемых матерей планирует вернуться к работе не ранее достижения ребенком двухлетнего возраста.

Одна шестая часть женщин собирается на работу в период с 1,5 до 2 лет возраста ребенка.

Около 10% мам готовятся к возвращению на работу в тот период, когда ребенку исполниться 1 год, но он еще не достигнет возраста полутора лет.

9% женщин возвращаются на работу после того как ребенку исполниться полгода.

Причинами столь разных решений принимаемых женщинами являются наличие многих факторов.

декрет

Так, например, те женщины, в планы которых не входит быстрый выход на работу, как только закончиться декретный отпуск, собираются рожать следующего ребенка, чтобы была небольшая разница между первым и вторым ребенком.

Второй причиной использования полноценного отпуска является желание матери самой воспитывать свое дитя, не перекладывая это на чужие руки. Или же наоборот невозможность раннего устройства ребенка в детский сад и в тоже время неимение бабушек и дедушек, с которыми можно было бы оставить малыша. Конечно, в такой ситуации можно было бы взять в помощники няню, но только в том случае, если в этом есть крайняя необходимость.

Женщины, которые отдают ребенка в детский сад в 2-3 года, уверены в том, что это самый лучший период для адаптации его с окружающими. Конечно, в том случае, если у матери есть такая возможность. Поэтому именно эта группа женщин составляет большую часть (35%) вышедших на работу не сразу же по окончанию декретного отпуска.

Довольно большой процент мам, начинающих работу, как только малышу исполняется 1,5 года, объясняется тем, что оплата пособия в этом случае практически прекращается.

Те матери, которые вынуждены идти работать до наступления годовалого возраста малыша, либо испытывают острый дефицит денежных средств, либо связаны различными контрактными обязательствами.

Согласно все тому же Трудовому Кодексу, женщине, вышедшей из декрета на работу, работодатель обязан либо предоставить старое место, либо новое, но, с согласия трудящейся и с такой же зарплатой. Но на деле очень часто происходит такая ситуация, что работнику вовсе некуда возвращаться в связи с ликвидацией самого предприятия или штатной единицы.

Именно подобные ситуации, происходящие в нашей жизни, заставляют будущих мам лишний раз задумываться над длительностью их пребывания с ребенком после его рождения.

Но, несмотря на различные обстоятельства, то время, которое матери удастся провести со своим малышом до выхода на работу, она должна использовать полноценно. И тогда малыш в будущем не испытает недостаток внимания и даже на расстоянии будет чувствовать вашу любовь и заботу.