Беременность и работа

Беременная женщина должна избегать лишних нагрузок и волнений на работе. Чтобы избежать влияние на ребенка и течение беременности. Если вы находитесь в «интересном положении», а свои права не знаете, мы вам расскажем о законодательной стороне вашего состояния, ведь государство дает вам дополнительные гарантии и вы имеете на них 100% право.

Бюрократия. Беременность и работа

Я беременна и выхожу на работу:

В жизни бывает всякое, возможно, вы искали работу и не знали, что ждете ребенка. А возможно и такое, что, узнав о беременности, принялись срочно искать работу, ради финансового благополучия. В этом нет ничего страшного и постыдного и все имеют на это право.

Знайте, что будущей маме при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК). Работодатель не вправе отказать женщине, находящийся в положении или имеющей детей, в работе. Иначе ему угрожает уголовная ответственность. Закон допускает отказ лишь в том случае, если профессиональные качества женщины не соответствуют должности или работе. Увольнение во время беременности возможно лишь в одном случае: все сотрудники, в том числе беременные женщины, уволены по случаю ликвидации организации (ст. 261 ТК).

Условия работы

Если ваша работа вредит здоровью и опасна, вас должны перевести или снизить нормы выработки (ст. 254 ТК). Для этого необходимо получить у вашего гинеколога медицинское заключение о необходимости сменить работу. Затем, вы должны предоставить справку и заявление с просьбой о переводе или смене трудовой деятельности работодателю. Не нужно ждать определенного срока, как только вы узнаете что беременны, вы должны уже на первой встрече с врачом сообщить о вредном производстве и получить справку, уладив вопросы на работе.

Перечень вредных и опасных для беременных женщин условий:

  • работа с тяжестями;
  • работа связанная с необходимостью долго стоять или сидеть;
  • контакт с ионизирующим излучением;
  • сильный шум в рабочем помещении;
  • слишком сухой или слишком влажный воздух;
  • контакт с химическими и токсическими веществами.

Нельзя брать на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК )будущих мам, а так же привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздничные дни и отправлять в командировки (ст. ст. 96, 99, 113, 259 ТК).

Бюрократия. Беременность и работа

Визит к врачу в рабочее время

Если ваш прием назначен на рабочее время (что не редкость, ст.254 ТК), вы имеете полное право отправиться к врачу и не отрабатывать пропущенное время. И самое главное — это ни коем образом не должно сказаться на вашей заработной плате!

Короткий день

Если вы чувствуете себя не важно или у вас есть угроза, вы имеете полное право попросить работодателя сократить ваш рабочий день. По ст.93 Т.К., этот факт ни в коем случае не должен учитываться за счет очередного отпуска или срока трудового стажа.

Отпуск

Вы беременны и это не значит, что вы не имеете право на положенный вам отпуск:

Если до отпуска по беременности и родам у вас еще есть время, но вам не хочется работать, вы имеете право присоединить положенный вам предстоящий отпуск к отпуску по беременности и родам (ст. 260 ТК). Это правило действует, если вас не устраивает время предстоящего отпуска или вы отработали на своем месте меньше, положенных для его получения, 6 месяцев.

  • Если вы ушли в очередной отпуск и, как это часто бывает, работодатель вызывает вас на работу, вы имеете право отказаться (ст. 125 ТК).
  • Если вы беременны, вам нельзя заменять часть положенного отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной выплатой (ст. 126 ТК).

Нарушение прав беременной

Если вдруг вы столкнулись с произволом и у вас возник спор с начальством по вышеперечисленным трудовым гарантиям во время беременности, вы вправе обратиться в Федеральную Трудовую Инспекцию в вашем городе.

Источники фотографий: ltdup.ru, nanya.ru