Что делать, если уволили беременной?

В России трудовое законодательство весьма положительно относится к беременным женщинам. А вот редко когда так же хорошо относится к данному положению работодатель. Как правило, они не рады сообщению о будущем декрете сотрудницы и иногда даже прямо говорят, что следует написать заявление по собственному желанию. Здесь важно проявить характер и заявить работодателю, что вы знаете законы.

chto-delat-esli-uvolili-beremennoj_2

Защищайтесь

Статья 261 Трудового кодекса РФ говорит, что увольнение беременной женщины запрещено. Здесь имеется в виду расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Но из каждого правила, есть исключения.

Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия. Здесь всех увольняют одинаково. Как правило, о ликвидации администрация знает заранее и обязана предупредить об увольнении не менее чем за 2 месяца. Если увольнение произошло на этом основании, то будущей маме выплатят пособие в размере среднего месячного заработка. Еще сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца. Кроме этого, будущая мама может рассчитывать как на получение пособия по беременности и родам, так и на ежемесячное пособие на ребенка.

chto-delat-esli-uvolili-beremennoj

В случае если заканчивается срочный трудовой договор, работодатель обязан продлить его. Но чтобы это было так, будущая мама должна внести в это решение свою лепту: во-первых, нужно написать заявление, что она не желает увольняться; во-вторых, предоставить справку о беременности. Если мама узнала об интересном положении, нужно сразу же сообщить об этом работодателю. Если все же увольнение произошло, то женщина имеет право на ежегодный отпуск с последующим увольнением, даже если отпуск полностью или частично выходит за пределы этого договора. Кроме этого, она в период отпуска может оформить больничный лист, а затем работодатель продлевает отпуск на количество дней больничного.

Беременность наступила во время испытательного срока. Напомним, что по ТК РФ принимать на работу беременную женщину нужно без испытательного срока. Но чаще всего в это время она еще даже не знает, что в ней уже зародилась жизнь. Но вот мама узнает об этом чуде и обязательно должна сообщить работодателю. По закону он обязан внести в договор изменения, что испытательный срок отменен. Увольнение по собственному желанию беременной возможно, но при этом нужно знать, что женщина лишается права на выплату пособия по беременности и родам по месту работы.

chto-delat-esli-uvolili-beremennoj_3

Но не всегда увольнение беременной законно. Иногда работодатели просто под давлением заставляют написать по собственному или вовсе просто уволить, надеясь на то, что она не пойдет в суд. В этой ситуации будущая мама может обратиться в федеральную инспекцию по труду. Если же инспекция не смогла решить проблему – идем в суд.